社保缴费基数，有的说是“工资”，有的说是“社平工资”，有的说是社平工资的“60%”。好多东谈主关于企业社保缴费基数并不解白。应该说痴汉十人队，企业职工的社保缴费基数的详情，频繁依据国度及场所关系法例，并齐集职工的本体工资情况详情的。
企业社保缴费基数详情的一般原则是：频繁以职工本东谈主上一年度（当然年度或社保年度）的月平均工资看成缴费基数。工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入，但部分稀疏补贴可能不计入。新入职职工是按入职首月工资或职业协议商定的工资法度详情，次年调度为上年度本体月平均工资。
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可是，企业缴费基数也设险阻限。下限不得低于当地上年度社会平均工资（社平工资）的60%。上限不得高于当地上年度社平工资的300%（即“封顶线”）。关于一些稀疏情况的解决是，工资低于下限按社平工资的60%看成基数。工资高于上限按社平工资的300%看成基数，超出部分不计入。
总之，社保缴费基数的中枢是“职工上年度月均工资”，但需齐集当地社平工资的险阻限调度。企业应依期存眷当地东谈主社部门发布的缴费基数法度，并合规操作痴汉十人队，保险职工职权。